ента новостейИм просто некогда заниматься самостоятельным изучением кадрового рынка и просто необходимы услуги по подбору персонала. Но существует проблема, которая заключается в том, что сейчас представлено огромное количество компаний, которые занимаются подобной деятельностью. И среди этого многообразия довольно трудно найти подходящий вариант.
Подробнее
- Каждое кадровое агентство основывается на своих технологиях поиска сотрудников, среди них можно выделить три основных:
- Executive Search;
- рекрутмент;
- HeadHunting.
С самого начала развития этого рынка все кадровые агентства работали методом рекрутинга, который заключается в классическом поиске персонала среднего звена. Но потом на российский рынок с запада пришли две новых технологии: HeadHunting и Executive Search.
Первый заключается в том, что hr-менеджер совершает процесс переманивания из компании в компанию определенного сотрудника.
Executive Search – это подбор и отбор руководителей при помощи исследований и анализа.
При выборе кадрового агентства следует обратить внимание на такие факторы, как репутация компании, отзывы соискателей, срок работы на рынке, ну и, конечно, цена.
Важно помнить, что от того, как будут работать hr-менеджеры, во многом зависит успех вашего бизнеса. Ведь результаты будут создавать набранные сотрудники, когда тех самых hr-ов рядом уже не будет.
В каждом крупном городе представлено огромное количество рекрутинговых компаний. Санкт-Петербург – не исключение. Однако, вне зависимости от количества и качества агентств по подбору персонала, кадровый вопрос стоит по-прежнему довольно жестко.
