ента новостей

20:19
Волейбольный «Зенит» из Санкт-Петербурга легко преодолел барьер в виде клуба «Газпром-Югра», но дальше будет сложнее
17:56
Полицейские поймали «домушников» похитивших ювелирные украшения и деньги и из коттеджа актрисы в поселке Тярлево
17:03
В Петербурге увековечат имя Токтогон Алтыбасаровой
16:50
Единая карта петербуржца (ЕКП) расширяет свое присутствие в социальной сети ВКонтакте
14:30
Россиян вновь призвали отказаться от использования VPN
14:24
Правительство Петербурга выделило более 7 млн рублей на проект «Книжные аллеи»
13:48
«Волонтёры Победы» и «Единая Россия» проведут историческую игру «1 418», посвящённую событиям Великой Отечественной войны
13:32
В поселке Парголово задержали астраханца за хранение крупной партии наркотиков
13:19
В Парголово под окнами дома обнаружили труп, а в его квартире – нарколабораторию
13:10
В Ленобласти мужчина инвестировал в мошенников 9,5 миллионов рублей
13:04
В Петербурге поймали 19-летнюю курьера мошенников
12:02
В Петербурге мужчина решил оспорить цены на шиномантаж выстрелами из газового пистолета
11:25
«Тайны великой французской кампании» Главный редактор проекта «Россия – Моя история» приглашает на авторскую лекцию
10:59
На КАД между развязками с Шафировским проспектом и Колтушским шоссе перекроют две полосы
10:17
В Петербурге инженер строительной фирмы инвестировал в мошенников почти 15 млн рублей
10:03
В Петербурге прошел благотворительный концерт группы «Пикник»
09:33
В Петербурге задержали группу подростков, нападавших на случайных прохожих
09:02
Глава ФСБ о теракте в «Крокусе»
08:21
Вырос спрос на работников общепита
08:20
На КАД между развязками с Таллинским и Красносельским шоссе перекроют одну полосу
02:13
«Динамо-ЛО» проиграло «Факелу» в квалификационном раунде мужской волейбольной Суперлиги и теперь поборется лишь за 9–12 места
18:39
Троллейбус с увеличенным автономным ходом представлен в экспозиции форума «Экология большого города»
14:18
ХХIII Международный форум «Экология большого города»
14:08
В Генпрокуратуре намерены смелее и шире использовать ИИ в своей работе
13:15
В Сосновом Бору иномарка сбила 14-летнюю велосипедистку
13:11
В Приморском районе «Лада Ларгус» сбила подростка на пешеходном переходе
13:07
В Приморском районе в ДТП пострадала 11-летняя девочка
13:06
Плей-офф КХЛ: «Спартак» победил «Металлург» и сравнял счёт в серии, а бывший вратарь СКА Дмитрий Николаев заработал «сухарь»
13:02
В Петербурге поймали подозреваемого в обмане пенсионерки с проспекта Маршала Жукова
12:52
В Петербурге поймали мужчину обманувшего пенсионерку из Петергофа
Все новости
Питерец.ру » Статьи » Бизнес, бренды, финансы » «Готовый специалист» - хороший работник

«Готовый специалист» - хороший работник

Фото:
057.ua
При выборе персонала руководитель и менеджер по персоналу ориентируются на профессиональные навыки. Учитывается предыдущий опыт, прослушанные тренинги и семинары, курсы повышения квалификации.

В зависимости от специфики работы во внимание принимаются узкопрофильные знания, понимание особенностей рабочего программного обеспечения.

Большинство работодателей по ряду причин стремится укомплектовать штат опытными сотрудниками. Проводить обучение персонала не заинтересованы почти все руководители предприятий. Однако, приняв на работу молодого сотрудника без опыта, есть возможность адаптировать его под специфику работы конкретной компании, ему значительно легче привить правила, принятые в организации. Для наглядности почитайте о Центре биржевых технологий отзывы, данный центр готовит специалистов для аналитических центров, брокерских компаний и т.д.

Сотрудничая с опытным сотрудником нужно быть готовым к тому, что оплата его труда будет существенно дороже, чем начинающего. Помимо положительного, сотрудник, к тому же, может нести и негативный опыт с предыдущих мест работы.

Будучи высококвалифицированным специалистом, сотрудник необязательно обладает личностными качествами, которые влияют на работу. Самомотивация, желание развиваться, понимание связи между личными целями и целями компании – это те качества, которые помогут неопытному сотруднику быть результативным и эффективным в компании. Опытный сотрудник, имеющий достижения в профессиональной сфере, иногда имеет завышенную самооценку, что может вызвать затруднения с коммуникацией внутри компании. Например, умение работать в специализированной компьютерной программе не гарантирует желание сотрудника это делать. Если он все равно будет отлынивать от этой работы, то его умение не будет конкурентным преимуществом при выборе персонала.

Безусловно, каждый работодатель хочет, чтобы принятый на работу сотрудник с первого дня приносил пользу и прибыль компании. Однако если учесть, что на эффективность сотрудника влияет не только его профессиональная подготовка, но и личностные качества, то при подборе персонала стоит акцентировать внимание не только на профессиональных навыках, но и на уровень ответственности, самомотивации, желания и стремления развиваться и обучаться. Важна нацеленность на карьерный рост и лояльность сотрудника к компании.

Есть мнение, что набирают персонал по профессиональным навыкам, а увольняют уже по этическим причинам. Поэтому утверждение, что готовый сотрудник – это панацея для организации, часто бывает ошибочным и не всегда гарантирует рост прибыли.

Добавьте комментарий

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Войти через

Похожие публикации

Наверх