Некому работать в Ленобласти

Все последние годы с завидным упорством поднималась тема дефицита кадров в Ленинградской области. Теперь же губернатор региона Александр Дрозденко заявил, что проблема достигла катастрофических масштабов.

Если в 2006 году не хватало около 20 тысяч работников, то на настоящий день количество вакансий уже составляет около 80 тысяч.

В числе наиболее очевидных причин столь острого дефицита рабочей силы - близость более привлекательного для работников Санкт-Петербурга. Не секрет, что очень многие жители области (около 50 тысяч!) ездят на работу именно сюда. Прежде всего, потому что зарплата в Питере существенно выше. Хотя, по статистическим данным, средняя оплата труда в области составляет 29 тысяч, а в северной столице 33 тысячи, но по некоторым отраслям расхождение значительно существеннее. К тому же, соцпакет в Петербурге устраивает жителей регионов гораздо больше.

Уже несколько лет Ленинградская область осуществляет программы по привлечению трудовых мигрантов. Отчасти это решает лишь проблему нехватки малоквалифицированных работников.

Сегодня Ленинградская область занимает второе место по всей России по объёмам привлечённых инвестиций и шестое - по социально-экономическим показателям. Но привлечённые инвесторы испытывают острый дефицит в квалифицированных кадрах. На обрабатывающих производствах не хватает около 14 тысяч сотрудников, в строительной сфере - более 7 тысяч, а транспортники и связисты имеют 4 тысячи вакансий.

В этой связи особенно печально выглядит ситуация с профессиональной подготовкой молодых специалистов в регионе. Губернатор области выразил озабоченность тем фактом, что профобразование в регионе заметно отстало от времени. Оно не соответствует потребностям современных предприятий. Чиновник также заявил, что правительство области намерено в самое ближайшее время заняться техническим переоснащением, прежде всего, средних специальных учебных заведений.

В то же время многие представители промышленных предприятий недоумевают, зачем область продолжает так активно реализовывать программы по привлечению инвестиций, если пока не в состоянии обеспечить новые предприятия квалифицированными специалистами.