ента новостей

19:49
На женском Кубке мира по шахматам в Батуми вышли в 1/16 финала россиянки Гунина, Шувалова и Шухман, а Горячкина и Лагно сыграют тай-брейки
17:46
В Мариинском дворце наградили почтовых служащих
12:36
Госдума приняла в I чтении пакет законопроектов о регулировании платформенной экономики
12:34
На КАД между развязками с Таллиннским и Московским шоссе перекроют две полосы
12:29
В Петербурге поймали подозреваемого в краже из квартиры на Большом проспекте
12:26
В центре Петербурга поймали двоих подозреваемых в разбое на магазин
12:23
В Петербурге ищут хулигана, стрелявшего по окнам детского сада на Рыбацком проспекте
12:20
Андрей Локтионов стал очередным новичком СКА после прихода в команду Тревора Мёрфи, Брендана Менелла и Игоря Ларионова-младшего
11:30
В Колпино ищут хулиганов, применивших газовый баллончик в автобусе
11:25
На КАД пациент напал на фельдшера и вытолкнул из автомобиля скорой помощи
10:37
На 118 км Кингисеппского шоссе столкнулись два грузовых автомобиля. Пострадали оба водителя
10:11
Аэропорт Петербурга понес многомиллионные убытки
09:51
Кадровый голод в Ленинградской области: специалистов забирает Санкт-Петербург
09:40
Установлен антирекорд по продаже квартир
09:31
«Подземка» распространится до «Пулково»
20:55
Никто из четверых россиян, добравшихся до 1/4 финала Уимблдона – 2025, не попал в полуфинал: проиграли свои матчи Карен Хачанов, Мирра Андреева, Анастасия Павлюченкова и Людмила Самсонова
20:35
Александра Горячкина и Дарья Чарочкина проиграли первые партии своих матчей 1/32 финала Кубка мира, ещё три российские шахматистки – выиграли
19:26
Балет «Щелкунчик» на сцене Эрмитажного театра
19:24
На сцене Эрмитажного театра состоится показ балета «Лебединое озеро»
15:57
На трассе «Кола» в районе Разметелево до 1 ноября ограничат пропускную способность на путепроводе
15:53
На КАД между вантовым мостом и развязкой с Московским шоссе перекроют две полосы
13:27
В Ленобласти мужчину изобличили в серии краж из супермаркетов
12:11
На КАД в ДТП с грузовиком погиб пассажир «Шевроле Авео» и двое пострадали
12:08
В Петербурге задержали мужчину, обокравшего студента
12:05
Пенсионерка с Васильевского острова потеряла квартиру после звонков мошенников
10:12
Импортозамещение дает плоды
09:52
Власти Петербурга доказали свою эффективность
09:46
Сколько детей родилось благодаря ЭКО?
09:38
В Петербурге хотят изменить налогообложение для такси и каршеринга
22:56
Роман Вега и Жерсон – аргентинский и бразильский новички футбольного «Зенита»
Все новости
Питерец.ру » Статьи » Бизнес, бренды, финансы » Юридические услуги » Порядок увольнения работников в случае ликвидации предприятия

Порядок увольнения работников в случае ликвидации предприятия

Фото:
PiXABAY
Рассмотрим ситуацию, что фирма разорилась, бизнес не пошел и фирму ликвидируют. Что же делать с сотрудниками?

Порядок увольнения работников в случае ликвидации предприятия

Рассмотрим ситуацию, что фирма разорилась, бизнес не пошел и фирму ликвидируют. Что же делать с сотрудниками?

С прекращением деятельности предприятия, его руководство вынуждено попрощаться со всеми своими сотрудниками, и выплаты, причитающиеся каждому из них, должны быть произведены в полном размере. Если вопрос сложный и затруднителен, лучше обратиться к профессиональныму трудовому юристу https://suvorov.legal/advokat-yurist-po-trudovym-sporam/ оказывающему услугив Москве и Московской области.

suvorovlegal.jpeg

После того, как предприятие пройдет всю процедуру ликвидации, ни один кредитор или бывший работник не смогут предъявить руководству какие-либо претензии финансового характера.

Поскольку порядок ликвидации ООО предусматривает создание ликвидационной комиссии, в число ее обязанностей входит разработка плана увольнения сотрудников. Согласно действующему законодательству, руководство может уволить всех сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске, беременных женщин или сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Каждый из сотрудников, независимо от того, работает ли он по совместительству или эта работа для него – основное место занятости, должен быть предупрежден о грядущем увольнении письменным уведомлением. Это предупреждение должно быть вручено ему за два месяца до момента увольнения.

Уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах. Один экземпляр остается у сотрудника, а на втором он должен расписаться, засвидетельствовав, что ознакомился с сообщением, поставить дату и отдать работодателю. В случае отказа поставить свою подпись под уведомлением, предусмотрен следующий вариант: составляется акт отказа, который подписывается работодателем и другим сотрудником предприятия, присутствовавшим при этом.

По истечении двухмесячного срока, руководство издает указ об увольнении сотрудников. После того, как началась ликвидация предприятия, выплаты работнику должны быть проведены в полном объеме. Это значит, что ему необходимо заплатить за отработанные дни текущего месяца, выдать выходное пособие, компенсировать неиспользованный отпуск. Если сотрудник имел право на дополнительный отпуск, предприятие обязано выдать ему компенсацию за него также.

Бывают случаи, когда сотрудник не брал отпуск в течение нескольких лет. Выплаты должны проводиться за все годы. Даже в том случае, если работник был принят в штат менее полугода назад, он может претендовать на эту компенсацию. Расчет на предприятии производится в последний для сотрудника рабочий день. При составлении бухгалтерского отчета, средства, выплаченные предприятием в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, относят к текущим расходам.

Добавьте комментарий

Войти через

Похожие публикации

Наверх