ента новостейПрограмма «Готовимся в мастера» реализуется на протяжении двух лет Фондом развития социальных инициатив «Новые Перспективы» в партнерстве с Международным Молодежным Фондом (IYF) при финансовой поддержке Фонда компании Катерпиллар (CaterpillarFoundation) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Основная цель программы – развитие жизненных навыков и навыков трудоустройства учащихся выпускных курсов учреждений начального и среднего профессионального образования.
В ходе реализации программы «Готовимся в мастера» учащиеся десяти технических колледжей и лицеев Санкт-Петербурга занимались по методике, разработанной специалистами Фонда «Новые Перспективы». В программу были вовлечены 1015 студентов.
Методика разработана таким образом, чтобы совмещать на уроках получение новых материалов по специальности с развитием навыков в области поиска работы, написания резюме, прохождения собеседований, подготовке к работе по профессии и тонкостям работы в коллективе.
В ходе реализации программы более 100 преподавателей лицеев и колледжей Санкт-Петербурга прошли тренинги и внедрили в свои учебные планы уроки по развитию жизненных навыков и трудоустройству.
«Проект «Готовимся в Мастера» - классический пример совместной работы трех секторов – представители бизнеса (Компания Катерпиллар) выдели средства, некоммерческая организация (Фонд «Новые Перспективы») разработала проект, а государственная структура в лице Комитета по образованию города Санкт-Петербурга разработала критерии программы, соответствующей стандартам среднего профессионального образования в России. Таким образом и достигаются результаты проектов в рамках корпоративной социальной ответственности. В данном случае, основными благополучателями стали выпускники колледжей Санкт-Петербурга, получившие новые знания и практику по трудоустройству и жизненные навыки, позволяющие работать и расти в выбранной профессии», - отмечает Надежда Серякова, председатель Совета директоров Фонда развития социальных инициатив «Новые перспективы».
Специалисты отметили нарастание трудностей, связанных с обеспечением промышленности квалифицированными рабочими. Падение престижа рабочих профессий, износ материально-технической базы образовательных учреждений профессионального образования, необходимость повышения квалификации преподавательского состава, приводят к дефициту квалифицированных рабочих кадров в стране. Это серьезный фактор, сдерживающий экономическое развитие целых отраслей и регионов.
Вместе с тем сохраняется проблема трудоустройства выпускников системы профессионального образования. Ряд исследований показывает, что при наличии большого количества предложений на рынке труда большинство обученных молодых специалистов, владеющих трудовыми специальностями, не могут устроиться на работу.
Преодоление этих проблем становятся задачей, которую можно решать сообща представителям бизнеса, власти и НКО. Промышленные компании предлагают способы решения проблемы в рамках корпоративной социальной ответственности. В частности, компания Caterpillar поддерживает программы, направленные на развитие жизненных навыков выпускников учреждений среднего профессионального образования.
Выпускник программы «Готовимся в мастера» Никита Борисов, окончивший Морской технический колледж, делится своим опытом: «Прежде всего, я понял, что собеседование - это переговоры, а не экзамен. Это поиск взаимовыгодных условий. Готовясь к очередному собеседованию, я был уверен в себе и чувствовал, что готов к встрече с работодателем, готов отвечать на его вопросы, так как мы тренировались в ответах на подобные вопросы во время занятий. Благодаря участию в программе, я был спокоен и уверен в себе, т.к. ранее выслал грамотно составленное резюме».
Подобные программы ведутся в 11 странах мира - Бразилия, Китай, Индия, Индонезия, Иордания, Мексика, Панама, Перу, Сингапур, ЮАР и Южная Корея при методической поддержке Международного Молодежного Фонда и финансовом участии компании Caterpillar.
