Увольнение сотрудников является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Люди уходят по собственному желанию, действие трудового договора прекращается по соглашению сторон. Иногда увольнения происходят по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины или по причине недостаточной квалификации работника. Но в этом деле есть немало несправедливого…
«Питерец.ру» сообщает, что бывшие сотрудники банка «Советский» стали жаловаться на массовые увольнения из этой организации. Причем поводом для таковых были приписанные, по словам этих людей, опоздания и прогулы. Однако в ходе служебной проверки Госинпекция по труду не выявила каких-либо нарушений со стороны банка. По мнению представителей этого контролирующего органа, ситуация с увольнениями объясняется обычной текучкой кадров. К тому же сами увольнения нельзя назвать массовыми.