Вопрос поиска места работы имеет во все времена большую актуальность. В настоящее время самый простой способ найти вакансию или же найти человека на вакантное место посетить специализированные сайты. По обе стороны баррикад расположены бойцы с прекрасным вооружением:
- Соискатель вооружен уверенностью в собственных силах, знаниях и умениях, перечитал кучу статей о том, как правильно составлять резюме.
- Работодатель из маленькой фирмы уже имел опыт работы или сотрудничества со значительным количеством людей и составил примерный портрет идеального кандидата на вакансию. Часто данная картина абсолютно не совместима с запросами или предложениями.
- Крупная компания обладает HR-менеджерами или нанимает рекрутеров со стороны, «хлеб» которых - поиск и подбор кандидатов на предполагаемое рабочее место.
Существуют несколько этапов в процессе отбора кандидата.
1 Этап: резюме
Откликаясь на вакансию, не стоит переживать, что она не прочитана. Набор, как правило, проводится в течение нескольких недель, число заявок на вакансии широкого профиля может исчисляться сотнями. Нужно запастись терпением. Велика вероятность, что на ваше резюме еще обратят внимание.
Правильно составленное резюме должно бить в самое «яблочко». Если вы уверены, что данная вакансия создана специально для вас, необходимо дать это понять потенциальному работодателю. Он сталкивается десятками резюме, и его внимание должно быть привлечено именно вашим. Именно вы – идеальный сотрудник.
2 Этап: собеседование
Приглашение на собеседование имеет непредсказуемые итоги. Нужно иметь в виду, что соискатель подвергнется рассмотрению буквально под микроскопом. Начнется все с вешнего вида, анализа характера, наличия необходимых качеств, а закончится неформальными требованиями, которые бывают порой сомнительны и крайне субъективны и дискриминационны. О них вы, возможно, никогда и не узнаете, даже если получите эту работу.
3 Этап: тестирование
Часто приходится столкнуться с тестовым заданием. В данной ситуации имеется несколько вариантов. Тест до собеседования говорит о высокой конкуренции на интересующее вас место. Предложение пройти тест вскоре после беседы также может говорить об этом. Спустя некоторое время – вы заинтересовали работодателя и, возможно, это последняя проверка.
4 Этап: результаты
Не стоит переживать, если вам не сообщили о решении по вакансии. Профессиональный рекрутер никогда не забудет проинформировать соискателей. Может быть, отсев соискателей все еще продолжается, или у работодателя произошла смена начальника отдела и набор приостановили, или директор отправился в отпуск, командировку. Не отчаивайтесь. Допустимо спустя несколько недель позвонить и поинтересоваться судьбой своего предложения.
Случается, что спустя несколько месяцев вам звонят и говорят, что ваша кандидатура одобрена. Это может произойти по ряду причин. Чудеса, пусть и редко, но случаются.
Можно подвести итог: кандидат на рабочее место полностью контролирует ситуацию лишь на этапе составления и отправки резюме. Дальнейшие итоги, зачастую, непредсказуемы и не поддаются формальной логике. Нужно запастись терпением и оптимизмом.